企業年金辦法 - 黨建專題 - 全國城市工業品貿易中心聯合會

第一條 為(wèi)建立多(duō)層次的養老保險制(zhì)度，推動企業年金發展，更好地保障職工退休後的生(shēng)活，根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》、《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》、《中華人(rén)民共和(hé)國社會(huì)保險法》、《中華人(rén)民共和(hé)國信托法》和(hé)國務院有(yǒu)關規定，制(zhì)定本辦法。

第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上(shàng)，自主建立的補充養老保險制(zhì)度。國家(jiā)鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行(xíng)。

第三條 企業年金所需費用由企業和(hé)職工個(gè)人(rén)共同繳納。企業年金基金實行(xíng)完全積累，為(wèi)每個(gè)參加企業年金的職工建立個(gè)人(rén)賬戶，按照國家(jiā)有(yǒu)關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。

第四條 企業年金有(yǒu)關稅收和(hé)财務管理(lǐ)，按照國家(jiā)有(yǒu)關規定執行(xíng)。

第五條 企業和(hé)職工建立企業年金，應當确定企業年金受托人(rén)，由企業代表委托人(rén)與受托人(rén)簽訂受托管理(lǐ)合同。受托人(rén)可(kě)以是符合國家(jiā)規定的法人(rén)受托機構，也可(kě)以是企業按照國家(jiā)有(yǒu)關規定成立的企業年金理(lǐ)事會(huì)。

第二章企業年金方案的訂立、變更和(hé)終止

第六條 企業和(hé)職工建立企業年金，應當依法參加基本養老保險并履行(xíng)繳費義務，企業具有(yǒu)相應的經濟負擔能力。

第七條 建立企業年金，企業應當與職工一方通(tōng)過集體(tǐ)協商确定，并制(zhì)定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職工討(tǎo)論通(tōng)過。

第八條 企業年金方案應當包括以下內(nèi)容：

（一）參加人(rén)員；

（二）資金籌集與分配的比例和(hé)辦法；

（三）賬戶管理(lǐ)；

（四）權益歸屬；

（五）基金管理(lǐ)；

（六）待遇計(jì)發和(hé)支付方式；

（七）方案的變更和(hé)終止；

（八）組織管理(lǐ)和(hé)監督方式；

（九）雙方約定的其他事項。

企業年金方案适用于企業試用期滿的職工。

第九條 企業應當将企業年金方案報送所在地縣級以上(shàng)人(rén)民政府人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)。

中央所屬企業的企業年金方案報送人(rén)力資源社會(huì)保障部。

跨省企業的企業年金方案報送其總部所在地省級人(rén)民政府人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)。

省內(nèi)跨地區(qū)企業的企業年金方案報送其總部所在地設區(qū)的市級以上(shàng)人(rén)民政府人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)。

第十條 人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)自收到企業年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業年金方案即行(xíng)生(shēng)效。

第十一條 企業與職工一方可(kě)以根據本企業情況，按照國家(jiā)政策規定，經協商一緻，變更企業年金方案。變更後的企業年金方案應當經職工代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職工討(tǎo)論通(tōng)過，并重新報送人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)。

第十二條 有(yǒu)下列情形之一的，企業年金方案終止：

（一）企業因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破産等原因，緻使企業年金方案無法履行(xíng)的；

（二）因不可(kě)抗力等原因緻使企業年金方案無法履行(xíng)的；

（三）企業年金方案約定的其他終止條件出現的。

第十三條 企業應當在企業年金方案變更或者終止後10日內(nèi)報告人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)，并通(tōng)知受托人(rén)。企業應當在企業年金方案終止後，按國家(jiā)有(yǒu)關規定對企業年金基金進行(xíng)清算(suàn)，并按照本辦法第四章相關規定處理(lǐ)。

第三章企業年金基金籌集

第十四條 企業年金基金由下列各項組成：

（一）企業繳費；

（二）職工個(gè)人(rén)繳費；

（三）企業年金基金投資運營收益。

第十五條 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和(hé)職工個(gè)人(rén)繳費合計(jì)不超過本企業職工工資總額的12%。具體(tǐ)所需費用，由企業和(hé)職工一方協商确定。

職工個(gè)人(rén)繳費由企業從職工個(gè)人(rén)工資中代扣代繳。

第十六條 實行(xíng)企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組并購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可(kě)以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和(hé)職工恢複繳費，并可(kě)以根據本企業實際情況，按照中止繳費時(shí)的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和(hé)金額不得(de)超過實際中止繳費的年限和(hé)金額。

第四章賬戶管理(lǐ)

第十七條 企業繳費應當按照企業年金方案确定的比例和(hé)辦法計(jì)入職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶，職工個(gè)人(rén)繳費計(jì)入本人(rén)企業年金個(gè)人(rén)賬戶。

第十八條 企業應當合理(lǐ)确定本單位當期繳費計(jì)入職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶的最高(gāo)額與平均額的差距。企業當期繳費計(jì)入職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶的最高(gāo)額與平均額不得(de)超過5倍。

第十九條 職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶中個(gè)人(rén)繳費及其投資收益自始歸屬于職工個(gè)人(rén)。

職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可(kě)以與職工一方約定其自始歸屬于職工個(gè)人(rén)，也可(kě)以約定随着職工在本企業工作(zuò)年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人(rén)，完全歸屬于職工個(gè)人(rén)的期限最長不超過8年。

第二十條 有(yǒu)下列情形之一的，職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶中企業繳費及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人(rén)：

（一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；

（二）有(yǒu)本辦法第十二條規定的企業年金方案終止情形之一的；

（三）非因職工過錯企業解除勞動合同的，或者因企業違反法律規定職工解除勞動合同的；

（四）勞動合同期滿，由于企業原因不再續訂勞動合同的；

（五）企業年金方案約定的其他情形。

第二十一條 企業年金暫時(shí)未分配至職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶的企業繳費及其投資收益，以及職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶中未歸屬于職工個(gè)人(rén)的企業繳費及其投資收益，計(jì)入企業年金企業賬戶。

企業年金企業賬戶中的企業繳費及其投資收益應當按照企業年金方案确定的比例和(hé)辦法計(jì)入職工企業年金個(gè)人(rén)賬戶。

第二十二條 職工變動工作(zuò)單位時(shí)，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個(gè)人(rén)賬戶權益應當随同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。

職工新就業單位沒有(yǒu)建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間(jiān)，原企業年金個(gè)人(rén)賬戶可(kě)以暫時(shí)由原管理(lǐ)機構繼續管理(lǐ)，也可(kě)以由法人(rén)受托機構發起的集合計(jì)劃設置的保留賬戶暫時(shí)管理(lǐ)；原受托人(rén)是企業年金理(lǐ)事會(huì)的，由企業與職工協商選擇法人(rén)受托機構管理(lǐ)。

第二十三條 企業年金方案終止後，職工原企業年金個(gè)人(rén)賬戶由法人(rén)受托機構發起的集合計(jì)劃設置的保留賬戶暫時(shí)管理(lǐ)；原受托人(rén)是企業年金理(lǐ)事會(huì)的，由企業與職工一方協商選擇法人(rén)受托機構管理(lǐ)。

第五章企業年金待遇

第二十四條 符合下列條件之一的，可(kě)以領取企業年金：

（一）職工在達到國家(jiā)規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時(shí)，可(kě)以從本人(rén)企業年金個(gè)人(rén)賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可(kě)以将本人(rén)企業年金個(gè)人(rén)賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險産品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人(rén)員的企業年金個(gè)人(rén)賬戶資金，可(kě)以根據本人(rén)要求一次性支付給本人(rén)；

（三）職工或者退休人(rén)員死亡後，其企業年金個(gè)人(rén)賬戶餘額可(kě)以繼承。

第二十五條 未達到上(shàng)述企業年金領取條件之一的，不得(de)從企業年金個(gè)人(rén)賬戶中提前提取資金。

第六章管理(lǐ)監督

第二十六條 企業成立企業年金理(lǐ)事會(huì)作(zuò)為(wèi)受托人(rén)的，企業年金理(lǐ)事會(huì)應當由企業和(hé)職工代表組成，也可(kě)以聘請(qǐng)企業以外的專業人(rén)員參加，其中職工代表應不少(shǎo)于三分之一。

企業年金理(lǐ)事會(huì)除管理(lǐ)本企業的企業年金事務之外，不得(de)從事其他任何形式的營業性活動。

第二十七條 受托人(rén)應當委托具有(yǒu)企業年金管理(lǐ)資格的賬戶管理(lǐ)人(rén)、投資管理(lǐ)人(rén)和(hé)托管人(rén)，負責企業年金基金的賬戶管理(lǐ)、投資運營和(hé)托管。

第二十八條 企業年金基金應當與委托人(rén)、受托人(rén)、賬戶管理(lǐ)人(rén)、投資管理(lǐ)人(rén)、托管人(rén)和(hé)其他為(wèi)企業年金基金管理(lǐ)提供服務的自然人(rén)、法人(rén)或者其他組織的自有(yǒu)資産或者其他資産分開(kāi)管理(lǐ)，不得(de)挪作(zuò)其他用途。

企業年金基金管理(lǐ)應當執行(xíng)國家(jiā)有(yǒu)關規定。

第二十九條 縣級以上(shàng)人(rén)民政府人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)負責對本辦法的執行(xíng)情況進行(xíng)監督檢查。對違反本辦法的，由人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)予以警告，責令改正。

第三十條 因訂立或者履行(xíng)企業年金方案發生(shēng)争議的，按照國家(jiā)有(yǒu)關集體(tǐ)合同的規定執行(xíng)。

因履行(xíng)企業年金基金管理(lǐ)合同發生(shēng)争議的，當事人(rén)可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

第七章附則

第三十一條 參加企業職工基本養老保險的其他用人(rén)單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行(xíng)。

第三十二條 本辦法自2018年2月1日起施行(xíng)。原勞動和(hé)社會(huì)保障部2004年1月6日發布的《企業年金試行(xíng)辦法》同時(shí)廢止。

本辦法施行(xíng)之日已經生(shēng)效的企業年金方案，與本辦法規定不一緻的，應當在本辦法施行(xíng)之日起1年內(nèi)變更。